부천시는 6월 23일 인사위원회를 열고 승진자 101명을 포함한 430여 명 규모의 7월 1일 자 정기인사를 단행했다.

이번 인사는 명예퇴직과 퇴직준비교육 등에 따른 승진 요인을 반영하고, 민선9기 주요 정책과 역점사업을 속도감 있게 추진하기 위해 전문성과 업무역량을 갖춘 인재를 적재적소에 배치하는 데 초점을 맞췄다.

4급 및 5급 승진은 업무성과와 시정 기여도 등을 종합적으로 고려해 결정했다. 주요 부서에는 역량 있는 간부 공무원을 배치해 주요 현안과 핵심 사업을 안정적으로 추진할 수 있도록 했으며, 5급 승진 의결자는 직렬별 업무 특성과 조직 운영 여건을 반영해 시·구·동에 고르게 배치했다.

6급 이하 승진은 직렬별 승진소요연수와 직렬 간 형평성을 고려해 실시했다. 또한 시정 현안과 역점사업 추진에 적극적으로 기여한 직원을 주요 보직에 우선 배치하고, 상반기 승진 후 잔류 중인 7급 이하 직원과 장기 근무자에 대해서는 순환 전보를 시행해 조직에 활력을 더했다.

아울러 전문직위를 개편하고 우수인력을 전문관으로 신규 임명해 분야별 전문성을 강화하고 주요 현안에 대한 대응 역량도 높였다.

조용익 부천시장은 “이번 정기인사를 통해 시민이 체감할 수 있는 변화와 성과를 만들어 가겠다”며 “역량 있는 인재들이 능력을 발휘할 수 있는 조직문화를 바탕으로 시민 중심의 행정을 추진해 나가겠다”고 말했다.

한편 시는 오는 9월경 5급 승진 의결자의 교육 수료 이후 6급 이하 후속 승진 인사를 추가로 추진할 예정이다.