부천시 오정구(구청장 김의빈)는 지난 10월 30일과 11월 4일 두 차례에 걸쳐 신규 공직자 35명을 대상으로 ‘소원 프로젝트’ 워크숍을 개최했다고 밝혔다.

▲ 부천시 오정구는 신규자 공직자 대상으로 소원 프로젝트를 진행했다.

이번 워크숍은 공직생활을 시작한 신규 직원들의 원활한 조직 적응을 돕고 직원 간 소통과 공감을 통해 유대감을 형성하는 한편, 문화체험을 통한 재충전의 기회를 제공하고자 마련됐다. 워크숍은 오정구청 대회의실에서 진행된 소통·공감 교육과 국립중앙박물관 현장체험으로 구성됐다.

▲ 소원프로젝트에 참여한 신규자들이 소통, 공감 강의를 듣고 있다.

오전에는 소통·공감 교육을 통해 신규 공직자들이 서로의 생각과 경험을 나누며 소통하는 시간을 가졌다. 특히 동료 간 상호 이해와 협력의 중요성을 되새기고, 공직생활에 필요한 긍정적인 마음가짐과 조직 적응 역량을 높이는 데 중점을 뒀다.

▲ 소원프로젝트에 참여한 신규자들이 국립중앙박물관에서 기념사진을 찍고 있다.

오후에는 국립중앙박물관을 방문해 다양한 역사·문화 전시를 관람했다. 선배 공직자들이 앞서 방문했던 장소를 함께 둘러보며 공통의 경험을 나누고, 선후배 직원 간 자연스러운 대화와 공감대를 형성해 서로 가까워질 수 있는 계기를 마련했다.

워크숍에 참석한 한 신규 직원은 “공직생활을 시작한 지 얼마 되지 않아 낯설고 긴장되는 부분이 많았는데, 이번 워크숍을 통해 동기들과 소통하며 서로를 알아가고 한층 가까워질 수 있어 뜻깊었다”고 말했다.

김의빈 오정구청장은 “공직생활의 첫걸음을 내딛는 신규 직원들이 서로 소통하고 의지하며 함께 성장해 나가길 바란다”며 “이번 워크숍이 동료들과 유대감을 쌓고 선배 공직자들과도 자연스럽게 교류하는 계기가 됐길 기대한다”고 말했다.

[오정구 행정지원과 총무팀 032-625-7014]