부천시는 지난 16일 직원 300여 명을 대상으로 성과관리(BSC) 역량 강화 교육을 실시했다. 이번 교육은 2020년 ‘새로운 부천’ 완성을 위한 전략 및 목표 수립을 앞두고 직원의 성과관리 마인드를 향상하고, BSC 운영 지침을 전달하기 위해 마련했다.

▲ 지난 16일 열린 직원 대상 성과관리(BSC) 역량 강화 교육

국민대 이석환 교수가 강사로 나서 ‘공공부문의 전략적 성과관리에 대한 올바른 이해’를 주제로 교육했다. 실제 부천시 성과지표 사례를 활용한 설명으로 직원들의 이해를 도왔다.

신귀현 정책기획과장은 “성과지향의 공직문화 정착 및 행정의 책임성 강화를 위해 간부공무원 성과연봉의 BSC 반영 비율을 내년부터 상향한다. BSC가 전략적인 성과관리 시스템으로 고도화될 수 있도록 노력하겠다”라고 밝혔다.

▲ 지난 16일 열린 직원 대상 성과관리(BSC) 역량 강화 교육

시는 이번 교육을 계기로 부서별 핵심 지표를 설정하여 모든 직원이 도전적이고 미래지향적인 업무를 수행할 수 있도록 2020년도 성과관리(BSC)를 운영할 방침이다.