ºÎõÀÇ Áß¼Ò±â¾÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ ±³À°°ú º¹Áö¸¦ À§ÇÑ HRD(Human Resource Development : ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß) º¹ÇÕÁö¿ø¼¾Å͸¦ ¸¸µé±â À§ÇØ ºÎõ½Ã¿Í, ½Ö¿ë Å×Å©³ëÆÄÅ© °ü¸®´Ü, ºÎõÁö¿ª³ë»ç¹ßÀüÇùÀÇȸ°¡ ¼ÕÀ» Àâ¾Ò´Ù.
ºÎõ½Ã´Â 20ÀÏ ¿ÀÀü 11½Ã ½Ãû 5Ãþ ¸¸³²½Ç¿¡¼‘Áö½Ä»ê¾÷´ÜÁö HRD º¹ÇÕÁö¿ø¼¾ÅÍ’¼³Ä¡ ¹× ¿î¿µ¿¡ °üÇÑ Çù¾àÀ» ü°áÇß´Ù.
À̹ø Çù¾àÀº ºÎõ½Ã, ½Ö¿ë Å×Å©³ëÆÄÅ© °ü¸®´Ü, ºÎõÁö¿ª³ë»ç¹ßÀüÇùÀÇȸ°¡ ºÎõÅ×Å©³ëÆÄÅ© ½Ö¿ë3Â÷ ³» Áö½Ä»ê¾÷´ÜÁö HRD º¹ÇÕÁö¿ø¼¾Å͸¦ ¼³¸³ÇÏ°í ¿î¿µÇϱâ À§ÇØ ¸ÎÀº °ÍÀÌ´Ù.
¾ÕÀ¸·Î ºÎõ½Ã°¡ Çà․ÀçÁ¤Àû Áö¿ø, ½Ö¿ë Å×Å©³ëÆÄÅ© °ü¸®´ÜÀÌ °ø°£À» ¹«»óÁ¦°øÇϸç, ºÎõÁö¿ª³ë»ç¹ßÀüÇùÀÇȸ °øµ¿´ëÇ¥ÀÎ ºÎõ»ó°øȸÀÇ¼Ò¿Í Çѱ¹³ëÃѺÎõÁö¿ªÁöºÎ¿¡¼´Â Àü¹®¼ºÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÑ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »ç¾÷¼öÇàÀ» ¸Ã´Â´Ù. ¶ÇÇÑ ºÎõÁö¿ª ³ë»ç¹ÎÁ¤ ÇùÀÇȸ¿¡¼´Â Áö¿ªÀÚ¿ø ¿¬°è µî ÃÑ°ýÀû Áö¿ø¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÑ´Ù.
À̹ø¿¡ ¼³Ä¡µÇ´Â Áö½Ä»ê¾÷´ÜÁö HRD º¹ÇÕÁö¿ø¼¾Åʹ ã¾Æ°¡´Â ±â¾÷ ¸ÂÃãÇü ÈÆ·ÃÁö¿ø, ±â¾÷ƯÈÇü µµ¼°ü ¿î¿µ, Á¤ºÎÁö¿øÁ¦µµ È°¿ëÁö¿ø, ±â¾÷ÇнÀ ÃËÁø»ç¾÷, ¹®ÈÇÁ·Î±×·¥, ÀÎÅͳÝÄ«Æä, ±â¼ú ¹× ½Ç¹«´É·Â Çâ»ó ÇÁ·Î±×·¥ µî ´Ù¾çÇÑ ±³À°․¹®È ÇÁ·Î±×·¥À» ÆòÀÏ ¿ÀÀü 9½ÃºÎÅÍ ¿ÀÈÄ 8½Ã±îÁö Á¦°øÇÑ´Ù. ¾ß°£ ÇÁ·Î±×·¥ ¿î¿µ ½Ã ¿ÀÈÄ 10½Ã30ºÐ±îÁö ¿î¿µÇÒ °èȹÀÌ´Ù.
±è¸¸¼ö ºÎõ½ÃÀåÀº “Áö½Ä°æÀï»çȸ¿¡¼ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD)Àº ±â¾÷ »ýÁ¸°ú Á÷°áµÇ´Â Áß¿äÇÑ ¹®Á¦ÀÌÁö¸¸ Áß¼Ò±â¾÷ÀÌ °¢ÀÚ ÁøÇàÇϱ⿡´Â Çö½ÇÀûÀ¸·Î ¾î·Á¿î °ÍÀÌ »ç½ÇÀÌ´Ù”¸ç “À̹ø ‘Áö½Ä»ê¾÷´ÜÁö HRD º¹ÇÕÁö¿ø¼¾ÅÍ’¼³¸³À¸·Î ÀÌ Áö¿ª ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå µ¿·Â È®º¸¿Í ±Ù·ÎÀÚÀÇ ±³À°°ú º¹Áö Áö¿øÀÇ ¸¹Àº ¹ßÀüÀ» ±â´ëÇÑ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÆí ºÎõ½Ã´Â Áö³ 5¿ù 20ÀϺÎÅÍ ±Ù·ÎÀÚÀÇ °Ç°À» ÁöÅ°±â À§ÇÑ ±Ù·ÎÀÚ °Ç°Áö¿ø¼¾Å͸¦ ¼³¸³, ¿î¿µ Áß ÀÌ´Ù.
±âŸ ÀÚ¼¼ÇÑ ¹®ÀÇ´Â ÀÏÀÚ¸®Á¤Ã¥°ú °í¿ë³ëÁ¤ÆÀ(032-625-2858, Æ®À§ÅÍ @empcon)À¸·Î ÇÏ¸é µÈ´Ù.
[ÀÏÀÚ¸®Á¤Ã¥°ú °í¿ë³ëÁ¤ÆÀ 032-625-2858] |